Запретные темы на собеседовании

Вы проходите собеседование и понимаете по жестам работодателя и другим параметрам, что подходите на данную должность, но… вдруг разворачивается какая-либо тема, и… Вам отказывают. В чём дело? А дело просто в том, что после окончания собеседования или даже во время него соискатель так разоткровенничался, что перешёл на личные или какие-нибудь другие темы, которые категорически запрещены при проведении собеседования. Есть темы, которые не приемлемы для обсуждения и следует их избегать. Держитесь по-дальше от обсуждения следующих тем:

Прием на работу

собеседованиеСобеседование

1. Религия. Вы не должны обсуждать с работодателем свои религиозные предпочтения и, тем более, ни в коем случае не высказывайте своё мнение о других религиозных верованиях.

2. Политика. Это ещё одна чувствительная тема, особенно в период выборов. Даже если Вы уверенны в выборе своего кандидата или, наоборот, негативно настроены против кого-либо, не пытайтесь спорить и перевести оппонента на Вашу сторону.

3. Рассказывать о семейных проблемах и жаловаться на жизнь. Говоря о ваших проблемах в семье и вообще в жизни, Вы покажете только Ваши слабые стороны. И не нужно упоминать о семейном положении до тех пор, пока Вас о нём не спросили. Вы же работодателя интересуете как опытный специалист, а не как заботливая мама и внимательный отец. Не стоит жаловаться на жизнь и на неудачи в ней, так Вы покажете себя как неудачника. А нужен ли неудачник в любой организации независимо от должности? Конечно, нет.

4. Ругать предыдущего работодателя и негативно обсуждать предыдущие условия работы. Даже если Вас не ценили, не платили достойную зарплату, не затрагивайте эту тему. А если прозвучит вопрос о том, почему Вы уволились с прежнего места. То отвечайте сдержанно, без осуждений и очень корректно. Иначе Вы будете выглядеть в глазах работодателя, как конфликтная личность. Естественно, такой человек в компании не нужен.

5. Начинать разговор с обсуждения размера зарплаты и выдвигать свои требования к условиям работы. Если уровень зарплаты неизвестен, то, в любом случае. не стоит начинать разговор с этой темы. Иначе рекрутер решит, что для Вас зарплата важнее самого процесса работы и достижений. Так же вам конечно надо выяснить условия работы, но сделать это надо корректно. Не стоит задавать в лоб вопрос о том, как оплачивается отпуск или больничный. А лучше по-интересуйтесь: соблюдается ли компанией трудовой кодекс, есть ли какие-то особенные отличительные моменты в условиях работы?

6. Ваши проблемы со здоровьем. Ну это вообще тема не обсуждается. Никому не нужен больной сотрудник, который регулярно будет уходить на больничный. Никому не нужны подробные детали о вашем здоровье.

7. Сообщать о других предложениях. Не надо набивать себе цену и сообщать работодателю, что у Вас есть ещё несколько предложений от других работодателей. Работодателя не интересует Ваш выбор того, где Вы будете работать, претендентов много. Но данный «каприз» может себе позволить только незаменимый специалист, например, специалист в редких областях.

Обязательно помните, не каждая организация занимается приемом на работу иностранных граждан, это связано со сложными моментами оформления различных документов. Как по традиции принято говорить, «бухгалтеру что, делать больше нечего».

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *